吕霄，女，汉族，吉林长春人，1989年12月生。yl6809永利官网工商管理系讲师，民盟盟员。主持或参与多项国家级、省部级、厅局级科研项目，永利集团公司产品改革研究项目，以及社会服务与咨询项目；发表学术论文十余篇；荣获2023年永利集团教师教学创新大赛暨第21届青年教师讲课比赛讲师组二等奖，永利集团第五届“树魂立根 课程育人”课程思政讲课比赛三等奖，yl6809永利官网第二届“金教鞭”青年教师课程思政讲课比赛一等奖。多次指导员工参与国家级、省级老员工创新创业训练计划项目，并且指导员工参与学科竞赛获得国家级、省级或校级奖励二十余项。

教育经历：

2013/09-2019/09, 西安交通大学, 工商管理, 博士

2008/08-2012/07, 西安电子科技大学, 工业工程, 学士

工作经历：

2019/12-至今, 永利集团, yl6809永利官网, 讲师

研究方向：

组织行为

员工创新

雇佣关系

主讲课程：

本科生：组织行为学、企业文化管理

近几年主持与参与科研项目：

1. 国家自然科学基金青年项目: 72302184, 个性化交易改善个人-组织目标关系的作用机理及动态影响: 基于认知-情感系统理论, 2024/1-2026/12, 主持

2. 陕西省教育厅人文社科研究计划项目: 21JK0241, 心理感知视角下个性化交易形成与影响机理研究, 2021/01-2022/12, 主持

3. 国家自然科学基金面上项目: 72372132, 网络惯例迭代重塑机理及对创新赶超的影响: 最优区分视角, 2024/1-2027/12, 参与

4. 国家自然科学基金青年项目: 71802156, 建言行为对员工职业成长的作用及其形成机理研究, 2019/01-2021/12, 参与

5. 国家自然科学基金青年项目: 71702144, 工作、个体、家庭资源影响工作投入的内在机理与动态过程, 2018/01-2020/12, 参与

6. 陕西省自然科学基础研究计划: 2023-JC-QN-0809, “碳中和”背景下数字技术赋能的汽车制造企业可持续发展策略研究, 2023/01-2024/12, 参与

近几年主持与参与的教研项目：

1. 永利集团公司产品改革研究青年项目: xqy2214, “授人以鱼不如授人以渔”：老员工数字化学习能力构建及提升路径研究, 2022/11-2024/10, 主持

2. 永利集团公司产品改革研究一般项目: xjy2223, 新文科背景下工商管理专业课程思政教学探索与实践, 2022/11-2024/10, 参与

近几年个人获奖和荣誉：

2023年永利集团教师教学创新大赛暨第21届青年教师讲课比赛讲师组二等奖

永利集团第五届“树魂立根 课程育人”课程思政讲课比赛三等奖

yl6809永利官网第二届“金教鞭”青年教师课程思政讲课比赛一等奖

近几年的代表性论文：

1. 吕霄. 个性化交易的维度、动因及效果——基于文献逻辑的研究[J]. 生产力研究, 2024, (4): 119-124.

2. 吕霄, 樊耘, 马贵梅, 阎亮. 内在职业目标与个性化交易及对员工创新行为的影响机制——基于社会认知理论的研究[J]. 管理评论, 2020, 32(3): 203-214.

3. 吕霄, 樊耘, 张婕, 马贵梅. 授权型领导视角下个性化交易形成及对员工创新行为的影响[J]. 科学学与科学技术管理, 2018, 39(4): 139-149.

4. 吕霄, 樊耘, 张婕, 李春晓. 前摄型人格对角色内绩效的影响:个性化交易和员工创新行为的作用[J]. 科学学与科学技术管理, 2016, 37(8): 170-180.

5. 樊耘, 吕霄, 张雨, 陈倩倩. 员工与组织双重视角下的心理契约比较差异与个性化交易[J]. 西安交通大学学报(社会科学版), 2015, 35(6): 38-44.

6. 樊耘, 吕霄, 陈倩倩. 基于理论演进的个性化交易研究评述[J]. 华东经济管理, 2015, 29(8): 9-16+185.

7. 陈倩倩, 樊耘, 吕霄, 李春晓. 领导者信息共享行为对员工绩效的影响机制研究——工作投入的中介作用及情感信任的调节作用[J]. 预测, 2018, 37(3): 15-21.

8. 樊耘, 陈倩倩, 吕霄. LMX对员工反馈寻求行为的影响机制研究——基于分配公平和权力感知的视角[J]. 科学学与科学技术管理, 2015, 36(10): 158-168.

9. 樊耘, 李春晓, 张克勤, 吕霄. 组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响[J]. 西安交通大学学报(社会科学版), 2016, 36(3): 48-53+60.

联系方式：

E-mail：lxmay2008@126.com

办公地点：曲江校区教11-620